安东尼·贝尔德
安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁 & 学生的转变
(315) 792-3310
种族与平等对话
对话与讨论
声明和对事件的响应
2020年9月10日
今天，我们了解到最近利记sbo市的一起这样的事件. 根据尤蒂卡警察局的说法, 上个星期五, 9月4日, 警方正在处理一起利记sbo春街的家庭暴力事件. 他们到达后, 警方称一名叫克尔温·泰勒的人逃离现场并拒捕, 当时他的非法枪支被没收了. 随身摄像机的录像显示，一名UPD运输官员多次踢克尔温·泰勒的头部，而另一名警察多次对他大喊大叫，让他停下来.
尤蒂卡警察局长马克·威廉姆斯在今天早上的新闻发布会上说，这种过度, 未经授权的暴力是不能容忍的，“没有人应该受到警察的虐待。.“他宣布立即对涉事警员停薪停职，并打算将其调离警队，并寻求取消其执法人员资格。. 该案件已移交给奥奈达县地方检察官办公室, 预计它将被提交给大陪审团以考虑对该警官的刑事起诉.
我们赞赏尤蒂卡警察局在应对这一事件时的透明度和行动. 进一步, 我们感谢那位口头干预的警官, 把克尔温·泰勒从重伤甚至死亡中救了出来. 不过, 我们社区的成员会对又一起警察对黑人社区成员过度使用武力的事件感到愤怒和沮丧，这是可以理解的.
这一事件使我们认识到我们作为一个国家所处的时刻的紧迫性. 作为一个社区，我们必须继续前进，以建设性的方式共同努力，影响变革.
我们毫不含糊地反对警察的暴行和过度使用武力. 我们谴责一切形式的社会不公正. 作为尤蒂卡社区的核心机构, 我们仍然坚定地承诺并声援那些要求进行必要变革和改革的人. 我们会继续致力开放空间，让社区成员表达他们的想法, 真理, 和痛苦. 我们仍然致力于进行对话，提高我们的理解，使我们能够成为我们社会变革的有效领导者和催化剂.
正如我们过去说过的, 未来的对话和工作绝非易事, 但如果我们要向前发展，它们是必要的. 让我们继续用开放的耳朵、开放的思想和开放的心灵，共同应对这些挑战.
真诚地,
劳拉Casamento
总统
托德Pfannestiel
教务长
安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁
杰弗瑞·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁
2020年8月26日
我们和整个国家都在继续处理和应对又一起警察枪击悲剧, 这次是在基诺沙, 威斯康辛州, 加州大学社区继续哀悼并讨论导致这一事件的情况.
尤蒂卡学院是一个包容的社区，所有背景和信仰的人都受到重视和倾听，并有广泛的观点, 视角, 我们欢迎和鼓励各种想法，以便我们都能朝着更好地相互了解的方向努力. 我们也是一个地方，刑事司法专业人士的明天, 包括警察和律师, 受过教育，准备充分.
为了这个共同的目的, 并与我们的原则声明保持一致, 以下是来自司法研究系教师和学院领导的信息. 虽然他们提供了关于这场悲剧的个人观点, 他们的共同点是谴责这些正在进行的暴力行为及其背后的系统性问题.
作为一个社区，我们为不断发生的导致这种不必要暴力的事件感到悲伤, 我们邀请大家在周日晚上参加一个特别的虚拟论坛和对话, 9月13日, 针对近期警方枪击事件和随之而来的社会动荡的诸多问题和疑问. 关于该论坛的更多细节将在未来几天和几周内公布.
以下是司法研究学院的一份声明.
当我们进入这个最不寻常的秋季学期的日常生活时, 我们发现我们的想法也与另一个社区非常相似, 在另一起涉警枪击事件后苦苦挣扎. 我们为这个社区及其公民感到痛心，他们在这场悲剧发生后正在寻找答案.
作为执法人员和律师, 我们的几位教职员工已经宣誓要维护和捍卫美国.S. 宪法，纽约州宪法，以及法治. 我们接受的训练是等待证据被发现，并且只允许由我们的同伴组成的陪审团来判定有罪. 当我们阅读并讨论周日在威斯康星州发生的事件时, 我们注意到这与乔治·弗洛伊德事件不同, 有证据表明警官没有遵守明确规定的程序. 到今天为止, 关于基诺沙事件到底发生了什么，仍然有几个问题, 威斯康辛州警官和雅各布·布莱克. 这一现实, 我们的专业培训, 当又一件令人心碎的事件在头条新闻和社交媒体平台上上演时，我们发过的誓言的分量让我们很难找到合适的语言来表达. 尽管如此，我们还是觉得必须说出来. 借用前国会议员Gabby Giffords的话, “美国需要我们所有人大声疾呼, 即使你必须努力寻找合适的词语.”
威斯康辛州和联邦当局已经对周日的事件展开全面调查，我们对此感到鼓舞, 地方检察官也说过, 如果合适的话, 他会对涉事人员提出指控。. 我们感到鼓舞的是，威斯康辛州是美国第一个要求对任何警察在执行任务时杀人的事件进行独立调查的州. 我们感到鼓舞的是，威斯康星州参议员范·旺加德(共和党)正在推动立法，建立一个使用武力咨询委员会，对事件进行审查，找出其根源或系统性原因，并对美国各地的类似努力表示赞赏. 我们感到鼓舞的是, 最后, 这些可怕的事件引发了社区和发誓为他们服务的执法机构之间更加公开和有意义的对话.
我们毫无保留地支持自3月以来在全国和世界各地继续发生的和平抗议和示威活动. 我们还继续积极参与改革和重新构想我国执法方式和执法人员作用的努力. 我们随时准备继续与学生就这些警察事件进行对话, 我们正在与社区合作伙伴一起开展工作，以创建更好的社区警务模式. 我们仍然坚持这样一种理念，即为我们的执法机构提供更好的教育，在我们的社区内进行更富有成效的对话，将解决这一危机, 困扰我们国家太久的问题.
以下是学院领导层的声明.
亲爱的尤蒂卡学院的成员们:
因为基诺沙的事件, 威斯康辛州, 令我们痛心的是，我们不得不再次目睹并谴责警察开枪引发抗议的暴力和破坏, 愤怒, 和沮丧.
我们理解执法部门有责任进行全面调查. 然而, 我们在等待答案和对事实的全面调查, 我们无法调和或接受我们在多个视频中看到的:一个黑人, 从警察身边走开, 背后中枪, 七次, 在近距离, 在他年幼的孩子面前, 好像他的生命不重要似的.
尤蒂卡学院管理部门, 校董会, 加州大学全体师生对又一起无谓的枪击事件感到悲伤和懊悔. 我们与雅各布·布莱克和他的家人同在. 我们祈祷他完全康复.
这些涉及黑人、棕色人种和警察的残酷事件让我们不断地问同样的问题, 因为与美国白人相比，非洲裔美国人的比例越来越不成比例. 《利记sbo》将于6月12日上映, 2020); George Floyd (May 25, 2020); Breonna Taylor (March 13, 2020); 和 Ahmaud Arbery (February 23, 2020), 这只是众多例子中的几个.
在这些不可否认的过度使用警力的行为背后都有起义, 暴力抗议, 燃烧, 和抢劫. 我们意识到痛苦正在转化为破坏和暴力, 虽然痛苦难以想象, 我们不能支持或宽恕不能使我们走向解决方案的行动. 我们所做的, 然而, support unequivocally those protests 和 demonstrations that have been peaceful 和 vigilant about the fight 和 dem和 for justice; we empathize with the Black 和 棕色（的） communities for all the anguish they continue to endure. 我们知道沉默不是一种选择. 作为一个社区, 面对执法部门的系统性不公正，目睹公然无视人道，我们不会成为同谋，保持沉默. 每次发生的时候都要把它叫出来. 用Dr. 马丁L. 王,小.当我们对重要的事情保持沉默时，我们的生命就开始结束了.“黑人的生命绝对是重要的.
因此，我们反对任何地方的种族主义和社会不公. 我们支持坚定而有力的反对种族主义的抗议, 偏执, 恐同症, 排外情绪, 以及所有其他形式的非人化. 我们致力于为我们社区的成员提供一个哀悼的空间, 说出来, 进行对话. 进一步, 作为一个学术团体, 尤其是一个教育和培养未来刑事司法专业人员的机构, 我们必须抓住这个机会去教书, 学习, 并反思社会正义的意义，以及我们未来的毕业生在支持和捍卫社会正义方面所扮演的重要角色.
我们知道这些问题令人担忧, 在很多层面上, 为我们社区的成员, 我们对种族和社会动荡造成的深切悲伤和压力感到敏感和同情. 我们鼓励学生行使他们的权利和自由，以符合我们校园的行为和政策的方式表达自己, 同时维护我们社区其他成员的神圣和安全.
真诚地,
劳拉Casamento
总统
托德Pfannestiel
教务长
安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁
杰弗瑞·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁
2020年7月2日
亲爱的尤蒂卡学院的成员们:
一个多月前，乔治·弗洛伊德(George Floyd)谋杀案引发了全国范围内急需改革的呼声.
我们知道，这些要求变革的呼声并不新鲜. 在乔治·弗洛伊德之前，还有布里欧娜·泰勒. 在Breonna Taylor之前还有Tamir Rice. 在塔米尔·赖斯之前还有埃里克·加纳. 我们非常清楚，在“黑人的命也是命”背后，还有无数其他的名字和数百年的历史. 仍然, 我们必须受到鼓舞，并从数以千万计齐声呐喊要求变革的声音中获得希望. 当然，最大声的尖叫来自乔治·弗洛伊德自己微弱的喘息声:“我不能呼吸了.”
在这动荡和痛苦的时期, 尤蒂卡学院与那些经常受到种族主义影响的人团结一致，这一点尤为重要, 恐同症, 不再恐, 以及所有其他形式的仇恨和非人化. 我们将继续站起来，大声疾呼, 重申我们多元化的利记sbo观, 股本, 以及我们对加州大学社区所有成员的包容和支持.
然而，光有文字是不够的. 当遇到不公正的事情时，我们也必须愿意照照镜子. 作为一个学术机构, 我们不仅有责任发起对话，而且有责任深入探讨, 和单独, 在我们内心深处，确保我们正在成为我们想要在世界上看到的改变. 为了实现这一点, 我们必须承认，我们需要通过积极的社区对话和支持正在进行的制度建设工作，努力消除校园里的种族主义和不平等现象, 文化, 课程变化.
过去一个月发生的事件进一步强调并表明，有必要发展一种更加多样化的和平, 公平的, 包容性气候——这是2019年12月通过并启动的《利记sbo》的基石. 从设计上讲，这个计划并不是一个愿望. 这是一个决定性的行动呼吁，坚持学院将其全部资源用于以下优先事项.
- 我们不仅要提高黑人学生的坚持度和毕业率, 非裔美国人, 或者颜色, 我们必须确保这些学生群体坚持下去，并以与普通学生群体相同的速度毕业.
- 我们将坚持我们的教职员工的种族和民族多样性反映了我们的学生群体. 此外, 我们将坚持学院领导层的种族和民族多样性反映了我们学生群体的多样性.
- 我们将要求100%的员工完成多元化, 股本, 包容性培训.
- 我们将建立至少五种新的学历证书, 包括主要, 小, 以及通识教育机会, 直接支持多样性, 股本, 和包容, 以100美元,000人已经承诺开发一个新的核心项目，整合多样性问题, 多元文化主义, 股本, 以及贯穿整个本科课程的包容性. 此外，学院已任命博士. 克莱米·哈里斯担任非洲研究新专业的项目主任. 有待课程委员会和教务委员会的审查和批准, 该计划提案将在即将到来的学年晚些时候提交给纽约州教育部. 将增加两个新的教师职位，以支持该计划的成功和发展.
这些优先事项建立在我们过去一年的工作基础上，以推进我们对多样性的承诺, 股本, 以可操作的方式包容. 这些努力包括:
- 去年秋天, 我们提升了多元化办公室, 股本, 并被纳入副总统的任命, 和, 3月, 我们任命了学院的第一位首席多元化官, Dr. 安东尼·贝尔德，91年.
- 即将到来的学年, 在大笔待定遗产赠与的帮助下, 我们将在原纽曼中心开设新的跨文化中心.
- 去年秋天，我们邀请了. 肖恩·哈珀, 克利福德和贝蒂·艾伦城市领导力主席，南加州大学种族与平等中心执行主任, 参加了一系列关于种族问题的对话和市政厅会议, 种族歧视, 包容与公平.
- 也是在去年秋天, 总统和教务长内阁的所有成员都通过南加州大学的种族与平等中心参加了为期八周的平等研究所.
- 与黑人学生会的执行委员会合作，我们改造并捐赠了博士. 马丁·路德·金. 奖学金，多年前由于经济压力而停止. 目前的奖学金总额不到10万美元.
- 2019年4月，我们建立了偏见事件报告系统和偏见应对团队.
- 我们已经定了六月节, 或自由日, 作为大学假期, 让时间暂停, 反映, 认识到我们这个世界上长期存在的不平等.
在过去的几周里, 我们和黑人学生会有过几次聆听会议, 总统学生种族与平等特别工作组, 各种运动队, 以及其他学生团体. 我们还举办了几个虚拟论坛. 我们将继续为所有种族背景的学生提供所需和应得的强有力的对话机会，这是尤蒂卡学院致力于将毕业生培养成有思想、有责任心的社会成员的一部分.
随着我们的发展, 非常重要的是，这些困难的对话是由我们的校园表达原则声明指导的. 我们必须考虑并尊重所有的观点, 政治意识形态, 宗教意识形态, 以及爱国主义情怀, 同时拒绝容忍仇恨, 恐吓, 以及任何形式的冒犯行为.
令人羞愧的是，乔治·弗洛伊德(George Floyd)的毁灭性谋杀才成为了早就应该发生的社会变革的催化剂. 不过, 我们必须抓住机会，承认和消除不平等和不平等的形式. 看到真正的变化，我们会感到些许安慰, 比如NCAA和其他组织禁止展示联邦国旗的决定. 我们不仅赞赏这一行动，而且采取同样的立场和政策，立即生效.
我们不能袖手旁观，让这些声音继续置若罔闻，让生命白白逝去. 仅仅做旁观者会让不公正继续下去, 我们拒绝在如此关键的时刻袖手旁观. 尤蒂卡学院必须响应变革的呼声.
如果我们不采取行动，乔治·弗洛伊德就只是一个象征.
真诚地,
劳拉Casamento
总统
安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁
托德Pfannestiel
教务长
杰夫·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁
2020年6月12日
亲爱的尤蒂卡学院的成员们:
最近几周发生的事件促使我们就种族不公正和我们社会中长期存在的结构性不平等问题进行了多次有意义的对话. 乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯的谋杀案可能是我们最近讨论的催化剂, 这些对话本身早该进行几百年了, 这些对话引起了人们对急需的改革和改变的关注.
这种变革的需要——承认我们这个世界长期存在的不平等的需要——加强了我们对我们国家漫长而动荡的历史以及我们如何前进进行深刻反思的需要. 正是考虑到这一点, 从今年开始, 尤蒂卡学院将庆祝六月节, 或自由日, 大学假期. 因此，所有学院办公室将于6月19日星期五关闭.
这并不能修复几个世纪以来对黑人和棕色人种造成的伤害. 但它让我们有机会更好地欣赏已经发生了太长时间的斗争，反思并找到改善自己的方法, 我们的大学社区, 这个世界是为了那些经常被忽视的人.
我们致力于继续进行对话和讨论，以提高我们的理解，并使我们成为社会变革的领导者和催化剂. 未来的道路和对话可能并不容易, 但它们是向前迈进的必要条件，我们将继续倾听, 思想, 和心脏.
真诚地,
劳拉Casamento
总统
6月10日, 2020, 克莱米·哈里斯教授介绍了《利记sbo》, 黑人的命也是命抗议, 以及在我们国家展开的城市叛乱”——讨论了导致明尼阿波利斯发生的事情以及随后的抗议和事件的历史.
WebEX现场论坛由首席多元化官Dr. 安东尼·贝尔德和多元化办公室, 股本, 和包容性，由多元化和包容性学院院长阿兰·瓦尔加主持.
如果你错过了现场活动，你可以在下面的视频中观看完整的讨论.
2020年6月9日
亲爱的尤蒂卡学院的成员们:
过去一周, we, 像你们所有人一样, 谈论过乔治·弗洛伊德的谋杀案吗, 这背后是长期的种族不平等历史, 结构性的不平等继续将我们分开. 最有影响力的是我们与大大小小的学生群体进行的对话, 我们一直在与他们接触，以获得他们的观点, 听听他们是如何处理这些事件的, 更好地理解他们在想什么.
这些对话包括学生的横截面. 所有的, 是黑色的吗?, 非裔美国人, 的颜色, 或白色, 已经表达了他们对Mr. 弗洛伊德之死以及随之而来的警察暴力模式. 这些学生提供了在全国对话中不易捕捉到的深度视角和理解框架. 他们一直很诚实, 富有同情心的, 尊重, 和脆弱, 他们冒着风险分享他们的个人情况和经历.
他们的故事发人深省、复杂而又微妙. 我们听取了一些学生的意见，对他们来说，种族主义和种族不公正是他们生活经历的一部分. 我们从学生那里听说，他们生活在不得不驾驭多重边缘化身份的痛苦之中. 我们收到了学生的来信——布莱克, 棕色（的）, 白人学生——他们的家庭是警察和/或, 自己, 立志从事执法工作.
这是我们国家的一个分水岭, 作为一个高等教育机构, 我们正处在历史的十字路口. 我们的使命要求我们向前迈进. 首先要由我们来领导. 我们的学生要求有更多的交谈机会. 他们要求在课堂内外有更多的机会来学习和参与对话，探讨使社会不公正和不平等永久化的条件. 他们要求更多的人与他们站在一起，要求变革. 我们正在倾听，我们将回应他们的呼唤.
从历史上看，学院和大学校园——以及其中的年轻人——一直处于美国社会变革的中心, 我们保证现在就站在前面和中心. 如果我们让这个机会白白溜走而不采取行动, 这将危及我们作为一个社区和一个国家.
我们相信，我们的校园可以成为我们这个世界迫切需要的变革的典范. 我们的教职员工正在利用这个机会. 我们不能掉以轻心. 这项工作需要我们每一个人——全体教员, 工作人员, 学生, 校友们——握着我们的手, 我们的心, 在我们前进的过程中，我们的思想都在甲板上. 我们所有人都有责任让这个对话继续下去.
我们的学生是这次对话的主要参与者，也是帮助塑造和塑造我们学院方向的过程的主要参与者. 我们将确保他们的声音被听到.
我们看到你们，我们听到你们，我们和你们站在一起.
劳拉Casamento
总统
安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁
托德Pfannestiel
教务长
杰夫·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁
2020年5月31日
言语无法完全表达我们对乔治·弗洛伊德被残忍杀害的厌恶和愤慨. 我们不能接受这种毫无意义的行为及其背后的社会不公正. 同时, 我们不能容忍随之而来的暴力和破坏, 就像我们了解引发它的历史一样.
在尤蒂卡市和全国各地的社区, 成千上万的人纪念乔治·弗洛伊德和无数其他有色人种的生命，他们被无缘无故地杀害. 我们非常自豪，我们支持加州大学社区的许多成员，他们正在努力呼吁必要的社会正义改革，大声但和平. 而有些人则利用这一时刻煽动和煽动暴力的火焰, 那些和平呼吁必要变革的声音远远压倒了这些人.
尤蒂卡学院社区仍然坚定不移地致力于表达这些声音. 和其他白人占主导的高等教育机构没什么不同, 我们在建设一个种族包容的校园方面遇到了挑战, 我们坚定不移地确保加州大学社区和整个社区的成员得到人类尊严和文明的对待，并感到受到尊重. 我们听到了. 我们看到你了. 我们致力于帮助治愈, 放大你的声音, 并帮助实现我们的社区和世界所需的变革.
劳拉Casamento
总统
安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁
托德Pfannestiel
教务长
杰夫·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁
利记sbo
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